Au-delà des apports strictement théoriques, les participants seront surtout invités à réfléchir individuellement et/ou en petits groupes pour confronter les différentes conceptions de la responsabilité dans les fonctions d’encadrement, à partager leurs expériences et leurs bonnes pratiques, dans un climat garantissant la bienveillance et le non-jugement. Ils seront également guidés par la formatrice pour co-construire des outils d’analyse et de prévention, à partir de supports écrits et de mises en situation.

Plusieurs thèmes sont abordés :

La direction confrontée aux règles juridiques : rappel des obligations légales et réglementaires dans la fonction de direction, compétences, délégations et pratiques professionnelles.

Les difficultés rencontrées : la direction en situation de risques

– Pour les publics accueillis
– Pour les professionnels qu’elle encadre – Pour elle-même

La direction face à ses responsabilités

– Les responsabilités civiles et pénales, avec ou sans faute
– Le croisement, le cumul et la mise en jeu de ces responsabilités

Sans négliger le niveau de responsabilité de chacun, dans sa fonction professionnelle, il s’agira lors d’échanges de mesurer l’impact de ses choix, de construire son argumentation juridique, sans dramatiser, ni surcharger le poids de ses responsabilités.